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深化管理變革 革故鼎新求發(fā)展
發(fā)布日期:2024-05-09    作者:王瑋 亢嬌娥    
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2024年,“打贏生存硬仗”成為鋼鐵企業(yè)干部職工們的首要使命。龍鋼公司通過深化管理變革,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、匹配崗位需求調(diào)整工作、快速推進智慧物流項目建設(shè)等舉措,以堅定的改革決心和不斷進步的執(zhí)著追求革故鼎新求發(fā)展。

推動一個轉(zhuǎn)變:“第一資源”向“第一動力”轉(zhuǎn)變

深化管理變革 革故鼎新求發(fā)展

如何推動“人才第一資源”向高質(zhì)量發(fā)展“第一動力”轉(zhuǎn)變,成為該單位亟待解決的問題之一。

“今后,我一定珍惜機會,跟著導(dǎo)師學(xué)習(xí)本領(lǐng),理論學(xué)習(xí)實踐鍛煉,不斷提升專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。在后備人才梯隊建設(shè)工作專題會上,一名新入職大學(xué)生說道。

為科學(xué)合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)和簡化組織架構(gòu),全面發(fā)揮人力資源最大化作用,該單位對現(xiàn)有職工隊伍進行全面評估,分析總結(jié)當(dāng)前五支人才隊伍存在問題,并制定有針對性的改進方向和改進措施。與32名后備人才“一對一”簽訂后備人才導(dǎo)師制協(xié)議,依托周例會、專題分享會等為后備人才提供學(xué)習(xí)心得、工作經(jīng)驗交流的平臺同時PDCA循環(huán)模式,跟蹤后備人才提升與發(fā)展工作開展情況,重點關(guān)注,因材施教,重點培養(yǎng),建立長效機制,為公司搭建好人才梯隊,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展激活人才動能。

進行一項調(diào)整:匹配崗位需求調(diào)整工作

深化管理變革 革故鼎新求發(fā)展

面對當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營形勢,該單位將業(yè)務(wù)重新整合,對各業(yè)務(wù)重新梳理,將部分崗位由原來的四班三倒,調(diào)整為三班兩倒,倒班調(diào)整為長白班,通過調(diào)整,不僅有助于更加便捷開展工作,有效提升工作效率,而且提高了職工收入,發(fā)了職工工作的干勁和熱情“崗位調(diào)整后,我們工作效率提高了工資也增加了,挺好的。”體驗了三班兩倒工作后,職工小趙開心地說道

據(jù)了解,此次工作調(diào)整,該單位前期和職工進行了充分溝通,講清楚了當(dāng)前形勢下崗位調(diào)整的必要性,同時征詢了職工的意見和建議,實現(xiàn)了職工受益和企業(yè)發(fā)展“雙贏”的良好效果。

實現(xiàn)一個飛躍:物流運輸向智能化飛躍

深化管理變革 革故鼎新求發(fā)展

“創(chuàng)新是第一動力。”為更好地應(yīng)對當(dāng)前市場環(huán)境,降低物流費用該單位以建立智慧物流系統(tǒng)為突破口利用物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等先進技術(shù)集成全業(yè)務(wù)、全類型數(shù)據(jù)資源信息,實現(xiàn)對物流過程的實時監(jiān)控和智能管理。用車申請、派車管理、費用結(jié)算等業(yè)務(wù)全部在線化、移動化處理。車輛調(diào)度模式基于智能調(diào)度算法,對園區(qū)車輛管理過程中各獨立的業(yè)務(wù)信息數(shù)據(jù)進行整合,實行派單與搶單相結(jié)合,優(yōu)先就近匹配等,實現(xiàn)數(shù)據(jù)閉環(huán)管理,車輛調(diào)度透明化、智能化、精準(zhǔn)化,大幅提高調(diào)度效率及管理水平,推進龍鋼公司物流運輸智能化發(fā)展。

據(jù)悉,為推進新系統(tǒng)有效運轉(zhuǎn),該單位多次討論研究,提前培養(yǎng)新入職大學(xué)生,根據(jù)新系統(tǒng)要求,開展內(nèi)部培訓(xùn),幫助快速掌握新系統(tǒng)運行操作要領(lǐng)。目前,該崗位上已有3名95后大學(xué)生順利出師。

形勢瞬息萬變,改革推動進步。在追求卓越、提升競爭力的改革道路上龍鋼公司干部職工將始終以堅實的步伐奮進的態(tài)勢助力企業(yè)打贏硬仗。(龍鋼公司 王瑋 亢嬌娥)

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