連日來，持續(xù)的高溫天氣給鋼鐵生產(chǎn)一線帶來嚴(yán)峻考驗(yàn)。龍鋼公司煉鐵廠堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展理念，通過開展“夏送清涼”、改善作業(yè)環(huán)境、優(yōu)化勞動(dòng)組織等舉措，保障職工身心健康，解決職工實(shí)際困難，讓奮戰(zhàn)在高溫一線的職工切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖。
延伸陣地觸角 配備防暑“愛心包”
為應(yīng)對(duì)夏季極端高溫天氣，該單位早部署、早行動(dòng)，打出防暑降溫“組合拳”。在高爐、燒結(jié)等重點(diǎn)區(qū)域增設(shè)14個(gè)“清涼服務(wù)點(diǎn)”，24小時(shí)供應(yīng)綠豆湯、礦泉水等防暑飲品；精心配備“防暑愛心包”，配齊降溫毛巾、梳理班組小藥箱等防暑用品和藥品，實(shí)現(xiàn)藥品、器材配備全覆蓋。同時(shí)，強(qiáng)化健康監(jiān)測(cè)，建立“班組、工段、分廠”三級(jí)健康巡查機(jī)制，提前謀劃開展健康知識(shí)培訓(xùn)，守好職工身心健康主陣地，確保突發(fā)情況及時(shí)處置。6月份，該單位組織防中暑應(yīng)急演練2場(chǎng)次，職工健康知識(shí)培訓(xùn)8場(chǎng)次。
設(shè)施優(yōu)化升級(jí) 健康服務(wù)“零距離”
該單位持續(xù)推進(jìn)作業(yè)環(huán)境升級(jí)改造，對(duì)5#高爐出鐵場(chǎng)實(shí)施全封閉改造。在燒結(jié)機(jī)區(qū)域安裝冷風(fēng)機(jī)，高溫區(qū)域增設(shè)霧化降溫設(shè)備，職工休息室、值班室全部配備空調(diào)、冷藏陳列柜，有效降低作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)溫度。同時(shí)，大力推廣燒結(jié)礦自動(dòng)取樣機(jī)器人替代人工完成取樣、分析、篩分，減少職工靠近熱源作業(yè)頻次。針對(duì)高溫崗位人員作業(yè)實(shí)際情況，組建志愿服務(wù)小分隊(duì)，深入高爐、燒結(jié)等高溫生產(chǎn)一線，開展“送清涼、送健康、送安全”系列活動(dòng)，進(jìn)一步拉近與職工群眾的距離。6月初，該單位為職工按需配發(fā)蘇打水、酸梅湯、藿香正氣水等防暑物資2000余件。
文化沁潤(rùn)民心 繪就職工“幸福色”
該單位深入開展“我為職工辦實(shí)事”活動(dòng)，新增職工意見建議箱15個(gè)，建立急難愁盼問題清單，切實(shí)解決職工工作層面的問題。關(guān)愛特殊職工群體，制定“一人一策”健康管理方案，以關(guān)心關(guān)愛職工為“出發(fā)點(diǎn)”，將其調(diào)整至恒溫崗位工作。開通“廠長(zhǎng)熱線”和“訴求直通車”，線下對(duì)意見建議實(shí)時(shí)反饋；線上利用“智慧工會(huì)”平臺(tái)，開展職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研分析，并形成問題清單，逐項(xiàng)解釋反饋。6月份，累計(jì)處理職工反映的勞保用品更新、防暑降溫物品發(fā)放、通勤車班次調(diào)整等14項(xiàng)問題，充分發(fā)揮工會(huì)組織是職工“娘家人”的橋梁紐帶作用，為職工解決急難愁盼問題，進(jìn)一步彰顯“把職工當(dāng)家人”的企業(yè)情懷。（龍鋼公司 楊佳偉）
