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以學(xué)為帆 向效而行
發(fā)布日期:2025-07-25    作者:賈育紅    
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面對(duì)攻堅(jiān)突圍的命題,如何將學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,讓知識(shí)成為降本增效的金鑰匙”?上半年,龍鋼公司能源保供系統(tǒng)以常態(tài)化學(xué)習(xí)日活動(dòng)為載體,通過開展“四種經(jīng)營(yíng)理念”大討論、基礎(chǔ)工藝研究、技術(shù)微課堂等,推動(dòng)全員思想破冰、行動(dòng)突圍,為節(jié)能降耗工作注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

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知識(shí)重構(gòu)做優(yōu)價(jià)值乘法

“對(duì)于高壓室直流屏監(jiān)控模塊故障,可以嘗試通過自主升級(jí)改造進(jìn)行修復(fù)”電氣高級(jí)工程師馬工提出的故障處理思路不是“空穴來風(fēng)”,而是源于他深厚的理論功底和扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。話音剛落,徒弟立刻舉起手:我覺得可以根據(jù)實(shí)際尺寸制作支架,并進(jìn)行劃線、測(cè)量、開孔、改線,將信號(hào)參數(shù)設(shè)置引入微機(jī)監(jiān)控裝置……”長(zhǎng)期的工作配合形成的默契在此時(shí)體現(xiàn)出來,他立即把師傅的設(shè)想變成了實(shí)施方案。

以討論的方式互相交流學(xué)習(xí),把過“緊日子”思想變?yōu)榻当驹鲂У膱?jiān)實(shí)行動(dòng)。電力保供團(tuán)隊(duì)以“學(xué)習(xí)日”活動(dòng)為切入點(diǎn),用一個(gè)個(gè)技改方案、一條條可行建議,撬動(dòng)了降本增效的價(jià)值杠桿。上半年,通過技術(shù)改造、多發(fā)少用、精準(zhǔn)調(diào)控等舉措,多項(xiàng)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步,其中電單價(jià)同比降低2.1%,創(chuàng)效1300余萬元。

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學(xué)習(xí)成果在崗位落地生花

走進(jìn)生產(chǎn)一線,一套由基層維修班組修復(fù)的供氣圓頂閥正在運(yùn)行。此項(xiàng)修舊利廢成果全部由班組鉗工、焊工獨(dú)立完成,他們通過補(bǔ)焊填補(bǔ)閥門磨損部位,精準(zhǔn)切割修正變形結(jié)構(gòu),細(xì)致打磨、拋光處理,恢復(fù)閥門密封面平整度,并依據(jù)倉(cāng)泵密封標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整間隙,確保與系統(tǒng)運(yùn)行參數(shù)完美匹配。“這個(gè)修復(fù)方案是大家參加工作室培訓(xùn)后的攻關(guān)‘作業(yè)’,經(jīng)試運(yùn)行,閥門各項(xiàng)性能全部達(dá)標(biāo),不僅保障了生產(chǎn)順行,而且節(jié)約備件費(fèi)用1萬元。”維修班長(zhǎng)張曉軍介紹道。

依托企業(yè)搭建的學(xué)習(xí)通道和實(shí)踐平臺(tái),上半年,龍鋼公司能源保供系統(tǒng)以“金點(diǎn)子”擂臺(tái)賽等不同的方式,累計(jì)開展修舊利廢及外委轉(zhuǎn)內(nèi)協(xié)工作140余項(xiàng),創(chuàng)效約200萬元。這些數(shù)字背后,是授課老師孜孜不倦的悉心教導(dǎo),是學(xué)員們認(rèn)真刻苦地鉆研探索,更是大家集思廣益將學(xué)習(xí)成果“變現(xiàn)”的生動(dòng)實(shí)踐。

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共享機(jī)制再造智慧生態(tài)

如何破除學(xué)習(xí)壁壘,讓“經(jīng)驗(yàn)孤島”變?yōu)?ldquo;知識(shí)綠洲”?龍鋼公司能源保供系統(tǒng)以構(gòu)建知識(shí)共享機(jī)制破題解

“讓每個(gè)崗位的智慧,都成為全員的財(cái)富。”在這樣的思路指引下,許多“獨(dú)門絕技”在“技術(shù)微課”“操作法命名”等分享載體傳播下,完成了從“獨(dú)享”到“共生”,從“碎片”到“體系”的蛻變。“按照氣運(yùn)工段段長(zhǎng)李剛分享的對(duì)標(biāo)經(jīng)驗(yàn),我們對(duì)渣處理用氣壓力進(jìn)行降壓改造,每日降低壓縮空氣消耗約5萬m³,節(jié)能成效顯著。”維修人員小張這樣說道。

在一次次知識(shí)共享的“盛宴”中,十里鋼城正在書寫著關(guān)于集體智慧的溫暖故事。這里沒有孤膽英雄,只有薪火相傳的接力;沒有敝帚自珍的狹隘,有的是開誠(chéng)布公的豁達(dá)。當(dāng)每個(gè)崗位都成為知識(shí)節(jié)點(diǎn),每項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)都化作公共資產(chǎn),降本增效便不再是冰冷的數(shù)據(jù)指標(biāo),而成為全體干部職工共同演奏的發(fā)展交響曲。(龍鋼公司 賈育紅)

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