“通過在漢鋼公司的工作和生活，我深深地感受到了鋼城青年的擔當和責任。我們不僅是生產者，更是社會的貢獻者和未來的建設者。在這里我實現了從大學生到鋼鐵工人的華麗蛻變。在新時代的征程中，我將與漢鋼一起，書寫更加輝煌的篇章，展現新時代鋼鐵青年的別樣風采和青春擔當。”今年剛畢業于甘肅河西學院的調車員莫曉熙說。
漢鋼公司倍加珍惜新入職大學生，用“心”建立溝通橋梁、用“心”搭建發展舞臺、用“心”制定培訓套餐，把“第一資源”轉化為“第一動力”，為高質量發展提供了人才支撐。
“量體裁衣”提供職業規劃，“量體裁衣”助力新入職畢業生成長。漢鋼公司煉鐵廠為新入職大學生提供了安全生產、設備管理、生產調度、工藝安全等多元崗位，打造了職務晉升、技術晉升、學歷晉升等多種渠道。并從理想信念、成長路徑、提升方法、自我修養等方面向新入職大學生發出職業規劃倡議，引導新入職大學生做好職業規劃，在推動企業發展中增強系統思維、全局眼光，不斷提升自身專業化、專門化、精細化能力水平，贏得方向、掌握主動，為促進企業高質量發展作出貢獻。
“向下扎根在鋼城，向上生長做棟梁。學長們從基層員工成為分廠、車間的骨干和棟梁的經歷，告訴我們，只要與企業同向同行，始終堅守，終將有發展、有作為、有未來。”畢業于柳州工學院的關一豪說。
除此之外，該廠各黨支部牽頭制定新入職大學生培養使用方案，班子成員一包一培養大學生，教理論、教品行、教業務、教技能，使各方面人才各得其所、盡展其長。采取線上線下等形式，通過調查問卷、座談走訪、面對面溝通等活動，集中了解大學生所思、所想、所需，切實關注、解決大學生生活工作中遇到的問題。同時，各車間為每名新入職大學生指定一名培養人，負責對他們日常工作進行“沉浸式”培養和指導。簽訂導師帶徒合同書，抓好“頂層設計、更新觀念、精準使用”三篇大文章。完善薪酬激勵政策，工資分配向能力突出、實績突出的青年大學生傾斜，讓有才能、做出貢獻的青年大學生有收入、有地位，把招賢打造成人才成長洼地、人才輩出之地。
“通過近階段對鋼鐵行業的逐漸了解，我明白了其中蘊含的挑戰和機遇。我也相信隨著企業轉型升級，漢鋼公司將會朝著更加安全、高效的方向發展，為區域經濟發展做出更大的貢獻。”西安工業大學電氣工程及其自動化專業畢業生肖保成面對未來雙眼充滿希望。
一直以來，漢鋼公司落實待遇留人、情感留人、事業留人等措施，注重人文關懷，堅持服務人才，從細節和小事入手，了解新入職大學生身心健康狀況和個人思想、發展規劃、特長愛好等情況，使新入職大學生放下包袱，敞開心扉，緊緊團結在一起，早日成為“熱愛陜鋼、忠誠陜鋼、建設陜鋼、奉獻陜鋼”的棟梁之材。（張永謙）
