2019年，龍鋼公司能源檢計量中心狠抓聘任技術技能人才管理，注重發揮“技術大咖”“技能大師”在基礎管理、人才培養和技術攻關方面的領軍作用，將他們的理論知識和實踐技能優勢轉化為企業高質量發展的不竭動力，助推各項工作穩步推進。
樹標桿，榜樣引領促提升。
馬曉剛是公司聘任測控工程師，畢業于河北科技大學測控技術與儀器專業，從事衡器管理工作十三年來，不僅在維修技術方面有著許多“絕活”，而且在班組建設方面摸索出不少獨特的管理經驗，在他的引導下，衡器維修班在精益設備管理、SOP標準化作業、修舊利廢、崗位創新等方面取得了顯著的成效。2019年累計完成創新創效項目20余項；設備突發故障率同比降低45％，備件消耗同比降低65％；完成了鐵水衡、軌道衡技術改造項目，各類計量數據準確可靠。
鑒于該班組卓有成效的工作和聘任技術人才對班組建設的貢獻，經投票評選將衡器維修班樹立為標桿維修班組，以榜樣的力量引領班組建設和聘任技術技能人才管理工作再上新臺階。
傳幫帶，師徒情誼傳佳話。
在該單位計量實驗室，提起趙靜麗、孫麗婷、程艷妮師徒三人，大家交口稱贊。她們不僅是工作中的良師益友，更是生活中親密無間的好姐妹，每當遇到不懂的問題，小孫和小程總是第一時間向師傅求助，理論功底扎實、實踐經驗豐富的趙工總是耐心的給她們解答，手把手糾正她們不正確的操作方法，直到聽懂弄通為止。下班后，同住一個小區的她們常常相約散步、購物、聊天，分享生活中開心的點點滴滴，以積極的心態認真工作、快樂生活。“作為公司聘任工程師，傳幫帶是自己分內的事”，面對領導的肯定、徒弟的感謝和同事的贊揚，趙靜麗如是說。
克難關，凝心聚力事竟成。
作為技術攻關的中堅力量，該單位聘任技術技能人才針對生產中的疑難問題和瓶頸環節，積極運用新技術開展設備、工藝等攻關活動，在年初申報的攻關項目基礎上，新增攻關項目20多項，涉及到能源保供、質檢計量、設備維修等許多方面。機修作業區聘任車工技師薛佳充分發揮專業特長，與鉗工、焊工等聘任技師緊密合作，綜合運行車、銑、焊等工藝技術和鋼板、圓鋼等簡單的原材料，成功修復了煉鋼、軋鋼等工序使用的鋼坯熱送輥，創效6萬余元。“這種熱送輥外購一個需3000元，采用薛工的修復方法，維修費用僅600元，不僅顯著降低了備件采購費用，而且改進了熱送輥結構，延長了使用周期”，煉鋼廠技術員小程在反饋使用情況時這樣說。
人才隊伍建設任重道遠，今后，該單位在聘任技術技能人才管理方面將繼續發力，推行先進操作法命名、后備技術技能人才交叉培養等新的方式方法，以“關鍵少數”帶動人才資源整體開發。（龍鋼公司能源檢計量中心 賈育紅）
