青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強。今年以來，漢鋼公司計量檢驗中心按照“缺什么、教什么、學什么、練什么”的工作思路，加強青年思想引領，注重青年成長成才，充分調動青年在助力企業(yè)高質量發(fā)展中的擔當熱情。
“青”春奮斗做后備軍
青年人才怎么選、怎么培、怎么管？
中心團總支將培育團員青年作為“必考題”，全面啟動“青年文明號”“文明志愿者”“青年文明示范崗”著墨，徐徐繪就一幅青年人才培養(yǎng)畫卷。為進一步提高青年綜合素質，中心團總支堅持“抓機制、抓管理、抓活動、抓落實”的工作方針，緊抓《青安崗管理辦法》《青安崗考核辦法》等多項制度的執(zhí)行和落實，深入開展了青工安全事故案例宣講、青安崗員培訓、青安崗集中上崗查隱患、技術比武等活動，組建了檢斤工、質檢工、取樣工小組，開展“每日一課題”“每周示范演示” “每月以賽促干”“每季度比武競技”等活動，帶領團員青年開展項目攻關、設備優(yōu)化、小改小革，使青年職工的“金點子”結出“金果子”，積極發(fā)揮團員青年在安全生產(chǎn)中生力軍的作用。
“作為一名青年員工，就是要有創(chuàng)新的‘鉆勁’和甩開膀子的‘干勁’。”這是中心團員青年們的一句口頭禪，每次為了搶修，他們不分晝夜，隨時投入工作。
“青”力推動科技創(chuàng)新
“眼過千遍，不如手過一遍”從事化學分析十多年，有著豐富工作經(jīng)驗的“十佳青年”李軻正在指導他的徒弟進行熒光儀分析。
針對提高硅鐵合金的分析速率技術項目，中心成立攻關小組，秉持“新老結合”原則，深入開展“雙導師”活動，對新入企的青年員工和新分配的大學生選配好“良師”，分別對形成人才成長階梯，培養(yǎng)技術人才。反復試驗得出運用氟硅酸鉀方法分析硅鐵中的硅，單次分析耗時4小時之內，一日內可完成同一硅鐵樣品單獨兩次分析，分析速度快，分析數(shù)據(jù)準確，并且可同時分析多個試樣，實現(xiàn)合金硅鐵中硅元素分析方法中快捷、準確、同時分析樣品數(shù)量不受限制的優(yōu)先選取，也避免了危險化學品過氧化鈉的使用。
如今，80后“十佳青年”李軻和“陜煤勞模”馮紫萱、90后“漢鋼工匠”徐錦娟……充分展示出當代青年的精神風貌。
“青”情點亮那志愿紅
“我們9月份開展的主題團日活動很有意義，不僅為廣大職工送去了溫暖，又提高了大家的安全意識……”參加9月份主題團日活動的志愿者許珂說到。
一直以來，中心團總支通過主動尋、活動尋、調查尋，把青年找到，拉成隊伍，根據(jù)他們特長育苗，組織青年職工深入一線，對207篩分現(xiàn)場進行隱患排查，分別對安全標識、設備清潔、防護措施、設備接零、皮帶限位等20余項問題進行集中整治，對燒結取樣樓、磅房廢料進行集中清理，滿臉的灰塵卻贏得了所有人的掌聲和贊美。
一場場特色團日活動，一個個志愿服務項目……中心團總支從青年思想引領入手，制定培養(yǎng)規(guī)劃，優(yōu)化成長路徑，真正發(fā)揮起黨聯(lián)系青年職工的橋梁和紐帶。
青春步伐鏗鏘有力，青春事業(yè)光彩絢麗。作為新時代的團員青年，他們將立足崗位，有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗，在青春的賽道上奮勇爭先，跑出陜鋼青年的最好模樣。（漢鋼公司心 郭超鋒 ）
