連日來，持續的高溫天氣給鋼鐵生產一線帶來嚴峻考驗。龍鋼公司煉鐵廠堅持“以人為本”的發展理念，通過開展“夏送清涼”、改善作業環境、優化勞動組織等舉措，保障職工身心健康，解決職工實際困難，讓奮戰在高溫一線的職工切實感受到企業的關懷與溫暖。
延伸陣地觸角 配備防暑“愛心包”
為應對夏季極端高溫天氣，該單位早部署、早行動，打出防暑降溫“組合拳”。在高爐、燒結等重點區域增設14個“清涼服務點”，24小時供應綠豆湯、礦泉水等防暑飲品；精心配備“防暑愛心包”，配齊降溫毛巾、梳理班組小藥箱等防暑用品和藥品，實現藥品、器材配備全覆蓋。同時，強化健康監測，建立“班組、工段、分廠”三級健康巡查機制，提前謀劃開展健康知識培訓，守好職工身心健康主陣地，確保突發情況及時處置。6月份，該單位組織防中暑應急演練2場次，職工健康知識培訓8場次。
設施優化升級 健康服務“零距離”
該單位持續推進作業環境升級改造，對5#高爐出鐵場實施全封閉改造。在燒結機區域安裝冷風機，高溫區域增設霧化降溫設備，職工休息室、值班室全部配備空調、冷藏陳列柜，有效降低作業現場溫度。同時，大力推廣燒結礦自動取樣機器人替代人工完成取樣、分析、篩分，減少職工靠近熱源作業頻次。針對高溫崗位人員作業實際情況，組建志愿服務小分隊，深入高爐、燒結等高溫生產一線，開展“送清涼、送健康、送安全”系列活動，進一步拉近與職工群眾的距離。6月初，該單位為職工按需配發蘇打水、酸梅湯、藿香正氣水等防暑物資2000余件。
文化沁潤民心 繪就職工“幸福色”
該單位深入開展“我為職工辦實事”活動，新增職工意見建議箱15個，建立急難愁盼問題清單，切實解決職工工作層面的問題。關愛特殊職工群體，制定“一人一策”健康管理方案，以關心關愛職工為“出發點”，將其調整至恒溫崗位工作。開通“廠長熱線”和“訴求直通車”，線下對意見建議實時反饋；線上利用“智慧工會”平臺，開展職工思想動態調研分析，并形成問題清單，逐項解釋反饋。6月份，累計處理職工反映的勞保用品更新、防暑降溫物品發放、通勤車班次調整等14項問題，充分發揮工會組織是職工“娘家人”的橋梁紐帶作用，為職工解決急難愁盼問題，進一步彰顯“把職工當家人”的企業情懷。（龍鋼公司 楊佳偉）
