1、《勞動合同法》第六條對工會維護(hù)勞動者的合法權(quán)益的形式是如何規(guī)定的
《勞動合同法》第六條規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
2、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)是否可以低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
3、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對誰具有約束力
《勞動合同法》第五十三條規(guī)定，涉及本行業(yè)全體職工的切身利益，行業(yè)性區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
4、集體合同草案應(yīng)當(dāng)通過何種民主程序才能生效
《工會法》第二十條第二款規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
5、工會簽訂集體合同，上級工會是否應(yīng)該給予支持和幫助
《工會法》第二十條規(guī)定，工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
