“今年，公司制定的《黨支部標準化規范化建設推進方案》，有目標、有方向，有措施、有標準，真的非常好！”龍鋼公司軋鋼廠棒二黨支部副書記姚雪亮談及2024年黨支部標準化規范化建設工作時講道。
進入2024年，龍鋼公司黨委扎實落實新時代黨的建設總要求，聚焦黨支部標準化規范化建設，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，持續推動黨支部黨建工作“六有”標準和“四融”機制全面落地，確保為企業加快推進“國內一流 行業領先”總目標提供堅強政治保障。
層級包聯合力“抓”
龍鋼公司黨委堅持把政治建設擺在首位，及時調整公司督導專班人員組成、職責和要求，制定下發公司《黨支部標準化規范化建設推進方案》，明確黨支部標準化規范化建設基本要求、建設標準和工作要求等，確保抓細抓實黨支部建設工作。方案下發后，各單位主動認領目標任務，突出黨群干部“分片包聯”機制，建立健全黨支部工作聯系點制度，細化黨群干部點對點包聯責任、推進措施，量化目標任務和指導次數，采取定向指導、集中培訓、專題輔導、交流分享等方式，實打實全程跟進抓提升，推動黨支部標準化規范化建設工作落實、落細、落地。
跟蹤督導強力“推”
對照《黨支部標準化建設考核評價細則》，龍鋼公司黨委詳細梳理《黨支部標準化規范化建設月度、季度、半年及年度工作開展清單》，并運用一周一指導、一月一檢查、季度專班督查、半年回頭復查等“一竿子插到底”工作舉措，對各黨支部標準化規范化建設推進情況進行督導，現場發現問題、解決問題，力促每個黨支部固化已經規范的制度標準、活動標準、流程標準，常態化抓好規范落實，對暫時未達到標準的具體規范，一項一項補齊工作短板，不斷推進黨支部標準化規范化建設。截至目前，龍鋼公司黨委已督導13個基層黨支部，開展基層黨支部建設業務專題培訓2次。
對標對表逐項“提”
為持續擴大先進黨支部增量、提升中間黨支部水平、整頓后進黨支部，龍鋼公司黨委充分發揮陜鋼集團“五星級黨支部”和渭南市“市級基層黨建示范黨支部”等優秀黨支部示范帶動、標桿引領作用，以座談分享、“一對一幫帶”等方式鼓勵支部之間廣泛開展黨建聯建和對標提質，推動黨支部之間優勢互補與經驗共享，推動互學互助、互促共進。同時，用好線上“陜煤集團黨建標桿中心系統”對標平臺，深推線下“黨建對標提質”工作機制，梳理自身黨支部建設短板弱項，建立黨建對標提質工作清單，季度至少開展一次黨建對標提質工作，促進黨支部創建工作“塑形提質”。
結果運用實效“評”
龍鋼公司黨委堅持結果導向，結合黨支部標準化規范化建設專班督導得分，按照“優秀”“達標”“不達標”三檔，對黨支部標準化規范化建設進行定級。85分以下為不達標，85至92分為達標，92分以上為優秀，并嚴格落實黨支部標準化規范化建設考核，層層壓實黨支部建設責任，將日常推進情況與月度黨建目標責任績效得分掛鉤，將全年整體開展情況與黨組織書記年度干部述職考評、評先樹優、末等調整不勝任退出等掛鉤。對優秀黨支部優先推薦表彰獎勵，對未達標黨支部進行通報整改，不斷釋放黨支部標準化規范化建設強大潛能，推動公司黨建工作高質量發展。（龍鋼公司 聶旭）
