今年以來，創(chuàng)新研究院工會以服務職工為己任，圍繞職工群眾關注的共同需求和急難愁盼，通過一系列暖心舉措，讓廣大職工群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障，為職工托起穩(wěn)穩(wěn)的幸福。
謀策問“先”，靶向發(fā)力
以每季度“民主評價會”和“職工思想動態(tài)調研”為契機，主動出擊，深入職工群眾，傾聽他們的聲音，了解他們的訴求。無論是關于自身權益保障的關切，還是對崗位技能提升的渴望，工會都逐一記錄，并針對獻計策活動征集的意見與建議，進行深入的分析和討論。經過梳理匯總，形成詳細的問題清單，及時將信息反饋給相關部門及主管領導，并督促落實。同時，工會還通過廠務公開的形式，動態(tài)公布整改進度，讓職工對問題的處理情況了如指掌，增強了職工的信任和滿意度。
服務求“實”，精準施策
緊扣扭虧增盈、七大硬仗、降本增效等年度重點工作，讓助力經營管理在“實”字上見真章，在指標上求突破，積極查找公司生產經營、科技發(fā)展、項目研發(fā)、產業(yè)鏈延伸、綜合管理等方面存在的問題和漏洞，上半年共收集合理化建議共52條，5個項目已被評為優(yōu)秀項目，并均已反饋至企管納入公司流程再造改革中，極大地促進了公司經營管理水平提升。
幫扶在“前”，合作共贏
在職工最關心的事宜方面積極與當?shù)卣疁贤▽?，協(xié)調職工子女入學事宜，為職工解決后顧之憂。在幫扶女職工方面，工會主動出擊，深入了解她們的實際需求，為16名女職工參保女職工特殊疾病保險，并為女職工開設瑜伽課程，進一步筑牢了女職工權益保障防線和提高女職工身體素質。同時，工會還積極開展陜煤集團補充醫(yī)療保險健康管理活動，讓職工深入了解補充醫(yī)療保險政策；并與電信公司洽談，為40余名職工集中辦理了業(yè)務，足不出戶就能享受到企業(yè)福利，充分展現(xiàn)了工會的貼心服務和合作共贏的精神。（創(chuàng)新研究院 謝倩茹）
