今年以來，龍鋼集團公司加快推進健康陜鋼，積極組織籌劃，服務干部職工，促進自我健康管理能力的全面提升，努力推進職工健康管理，取得了良好的工作成效。
制定方案，明確工作目標。結合各單位實際，龍鋼集團制定了《職工健康管理實施方案》，從健康明白人培訓提升、專業考證、日常自學、交流提升等方面進行了具體安排，同時對日常管理、體檢服務，環境營造等15個方面進行安排，明確了推進路徑。
搭建體系，落實服務責任。建立“健康明白人”制度，嚴格遴選職工健康明白人75名，3人擁有健康管理證書。自“健康明白人”工作開展以來，各單位陸續建立微信群，“健康明白人”督促本單位員工觀看“心理服務月”系列直播課并進行拍照分享，參與人數200余人，同時開展“直播添動力 健康迎雙節”心理健康網上講座學習活動，組織收看了《職業倦怠與身心健康》《情緒調節》等經典課程。
配備資源，促進日常健康。公司各單位共配備了“愛心小藥箱”22個，配置血壓計8臺，方便職工每天進行上崗前身體檢查。外請醫院專業醫生開展心肺復蘇等急救知識和職業衛生知識培訓，讓“健康明白人”與職工掌握基本的健康管理知識和應急處置能力。建立了健康小屋，配備“愛心藥箱”“急救包”，置辦了速效救心丸、阿莫西林等多種日常應急救護藥品。
組織體檢，精準健康套餐。制定個性化體檢套餐服務職工。本著“以人為本”的理念，組織專人認真策劃年度職工健康體檢，對省市多家醫療機構進行調研對比，組織為職工開展個性化套餐的健康體檢，有效發揮體檢的健康預防和健康篩查作用，提供精準服務，獲得了職工的一致好評。體檢結束后邀請專家就體檢報告對員工進行一對一答疑解惑，大家紛紛表示學習到很多健康方面的專業知識，受益匪淺。
關注健康，推進健康陜鋼建設。在禹龍科技服務公司建設了“職工健康小屋”，配備了京智康健康體檢一體機、京智康亞健康智能初篩機器人等多種專業智能檢測設備，并簽約京東互聯網醫院遠程問診，24小時解答職工健康問診；集團公司和各單位共開展了健康知識培訓、講座及理療共計8次，為700余名職工進行健康教育和健康知識培訓；倡導低鹽、低油、低糖的配餐理念，職工食堂落實膳食中蛋白質、碳水化合物、微量元素、膳食纖維的攝取比例，引導職工做自己健康的第一責任人。
龍鋼集團將持續推動健康陜鋼管理系列工作的深入推進，圍繞職工健康管理提升需求，通過組織“健康明白人”開展服務指導、組織開展健康培訓、關注職工健康飲食生活習慣、不斷豐富和完善職工活動載體等多項管理措施，為促進職工自我健康管理能力的提升繼續努力。
